Incremento de salario por mérito

Basado en mercado y desempeño

El Incremento salarial es una de las mejores prácticas del mercado es hacer revisión salarial de los asociados con una periodicidad definida. Recomendamos que se haga por lo menos una vez al año.

Otro aspecto muy importante a tomar en cuenta es que los incrementos sean definidos por los gerentes y líderes de los equipos, basados en el desempeño del asociado y nivel de competitividad del salario.

Para llevar a cabo este ejercicio se necesita:

• Calificaciones de desempeño de cada uno de los asociados
• Identificar el salario de mercado que corresponde a cada posición
• Una matriz de incrementos que combina ambos elementos (desempeño / mercado)

Diseñamos, desarrollamos y ayudamos a implementar para cada organización un proceso de revisión salarial que contempla además otras mejores prácticas que se adecuan a cada cliente.

Hacemos siempre lo correcto. Actuamos con honestidad y somos congruentes entre lo que decimos y lo que hacemos.