Escalas salariales

En ocasiones la administración de la compensación salarial requiere de apoyarnos en herramientas prácticas, una de ellas son las escalas salariales.

Una escala salarial considera rangos que tienen un punto mínimo, medio y máximo a pagar para cada puesto de trabajo.

La administración salarial basada en escalas requiere de una valuación de puestos previa que asigna niveles a las posiciones. También muestra el rango que corresponde a cada nivel.

Este tipo de administración está más orientado a la equidad interna ya que los rangos salariales serán los mismos para todas las posiciones de un mismo nivel. (+ equidad – diferenciación)