Compensación variable estratégica

En la actualidad, el salario fijo, no es suficiente para recompensar de manera estratégica el aporte de los asociados a su negocio.

Definir e implementar el salario variable que corresponde a cada puesto de trabajo es importante.

Este se puede presentar en forma de incentivos para la fuerza de ventas o áreas comerciales, además en bonos de desempeño para el área administrativa o de soporte.

Identificamos salario variable con base a mejores prácticas y que le ayudarán a ser competitivo.

Hacemos un diseño estratégico que esté alineado a las metas de la organización. También ayudamos a incentivar y a motivar el alcance de las mismas.