Salario fijo de acuerdo a mercado

Compensar a los asociados es importante desde el punto de vista de competitividad.

Para eliminar el riesgo de perder talento, así como desde el punto de vista de equidad interna. Que sus asociados perciban prácticas salariales justas y basadas en procesos estándar.

Identificamos el salario fijo que corresponde a cada puesto de trabajo y de acuerdo al mercado local de cada país de la región.

Esto significa definir el salario de acuerdo al puesto (valuado) que se desempeña también de acuerdo al mercado, es decir lo que otras organizaciones comparables pagan por la misma posición.

Compensación basada en el referente de mercado específico de cada posición.